Статьи

• Вопрос: О начислении страховых взносов, в том числе по дополнительному тарифу, на сумму повышения оплаты труда за работу с тяжелыми, вредны

• Демократия – это маска олигархии

• Как из человека делают марионетку

• Суд постановил — профессоров уволить!

• Как уволить человека, которого нельзя уволить

• 4 характеристики кандидатов, которые имеют значение

• Пересмотрен механизм защиты от увольнения представителей работников в связи с профсоюзной деятельностью.

• Практика построения и развития кадрового резерва компании

• HR понарошку

• Об ответственности за неправомерное увольнение

• Мы или они… или несколько мыслей о дилемме, которая вообще не имеет права на жизнь

• Чтобы что… или несколько мыслей про конкурсы «лучших HR»

• Гармоничный распорядок дня: психологические тонкости

• 10 привилегий, которые любят все o "Xalyava, Sir !?"

• Успех в бизнесе зависит от руководителя!

• Работа в третью смену: как избежать ночного кошмара

• Аутсорсинг персонала: запрет или легализация?

• Определен порядок занесения граждан в списки не служивших в армии без законных оснований

• За что и как увольняют в Германии?

• Дружба дружбой, а работа — врозь

• Тайный шифр немецких характеристик

• Самые стрессовые профессии

• Характеристика теорий трудовой мотивации

• 5 обязанностей, которые гендиректор не должен передавать другим

• Медосмотр обязателен даже для офисных работников

• Как уходить с работы вовремя и все успевать: 7 простых советов

• Как распознать лентяев среди сотрудников

• Поколение дворников и сторожей: как боролись с тунеядством в СССР

• Гражданам лучше не знать, сколько получают их руководители

• Что можно узнать из соцсетей и нужно ли это делать?!...

• Социальные сети: узнать все про всех!

• Первый день на рабочем месте

• Дума запретила заемный труд

• Профессиональный жаргон, какой он? Это язык профессионалов или тех, кто не способен найти русский аналог иностранным терминам...

• Каждому владельцу свой «Брут»

• Как научить ребенка уважать старших

• Универсальный совмещающий

• Когда работодателю может быть выгодно увольнение сотрудника

• КОММУНИКАТИВНОЕ ПОВЕДЕНИЕ РУКОВОДИТЕЛЯ

• Можно ли взять сотрудника на пробный день на работу, не заключать с ним трудовой договор и не оплачивать ему этот пробный день, заключив с н

• Госзаказ на трудящихся

• Резюме-невидимка, или Почему вы до сих пор без работы

• С первого дня 2014 г. работодатели живут по новым правилам

• ИНФОРМАЦИЯ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РФ ОТ 16 ИЮНЯ 2014 Г. "О НЕОБХОДИМОСТИ ПЕРЕРАСЧЕТА ОТПУСКНЫХ СУММ С УЧЕТОМ ИЗМЕНЕНИЯ СРЕД

• Внесены поправки в Трудовой кодекс РФ

• Полезно ли для экономики равенство мужчин и женщин?

• Правомерно ли заключение договора о приеме на работу с испытательным сроком без оплаты труда на время испытательного срока?

• Как заставить себя работать или опять полезные советы

• Письмо Роструд от 21.01.2014 № ПГ/13229-6-1- О соответствии должности, профессии и специальности, указанных в трудовом договоре, штатному расписани

• Найм персонала как цепочка случайностей