Русский / English

+7 (495) 123 34 45

Contacts

Вопрос 1:

Ответ 1

 

 

Напишите Ваш вопрос:

ФИО*
E-mail
Комментарии*
* - required fields

2012-02-16

Екатерина: Являются ли график отпусков и штатное расписание локальными нормативными актами? Должен ли работодатель ознакамливать с ними работников под подпись при приеме на работу, при утверждении и при внесении изменений в эти документы?

2012-02-08

Елена А.: С работницей заключили соглашение о расторжении трудового договора. Но еще до увольнения она принесла справку о беременности и написала заявление, чтобы ее не увольняли. Может ли работодатель все-таки уволить беременную работницу по соглашению сторон?

2012-02-03

Елена: Как в приказе о предоставлении отпуска (форма Т-6) правильно указать – учебный отпуск или дополнительный отпуск?

2012-01-30

Сергей Н.: Надо ли составлять акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы (форма N Т-73), если работник увольняется не по истечении срочного трудового договора, а по собственному желанию до окончания работ?

2012-01-26

Валентина И.: Можно ли отпуск без сохранения заработной платы оформить без даты окончания, так как не известно, сколько работнику понадобится отсутствовать (работодатель не против предоставить любое время)?

2012-01-24

Оксана Гребешкова:В раздел III личной карточки (форма Т-2) вносятся сведения о временном переводе?

2012-01-19

Светлана М.: Подскажите, пожалуйста, что будет, если при проверке Гострудинспектор обнаружит, что в отделе кадров не вели книгу учёта движения трудовых книжек. За это предусматривается какой-нибудь штраф или нет?