Разработка ДИ

Должностная инструкцияявляется основным организационно-правовым документом, определяющим задачи, основные права, обязанности и ответственность должностного лица (работника) при осуществлении им трудовой деятельности согласно занимаемой должности.

Должностные инструкции разрабатываются исходя из задач и функций, возложенных на конкретного работника, для реализации следующих целей:

- рациональное разделение труда;
- повышение эффективности труда;
- создание организационно-правовой основы трудовой деятельности работников;
- регламентация взаимоотношений работника и работодателя;
- обеспечение объективности и обоснованности при аттестации сотрудника, его поощрении и при наложении на него дисциплинарного    взыскания;
- организация оптимального обучения, подготовки и повышения квалификации работника;
- укрепление трудовой дисциплины в организации;
- составления трудовых договоров;
- разрешение трудовых споров.

Это один их самых важных документов в трудовых отношениях, который в первую очередь запрашивают правоохранительные, судебные органы и органы госконтроля при необходимости, поэтому отсутствие утвержденной и подписанной должностной инструкции в отдельных случаях может помешать работодателю:

• обоснованно отказать в приеме на работу;

• объективно оценить деятельность работника в период испытательного срока;

• распределить трудовые функции между работниками;

• временно перевести работника на другую работу;

• оценить добросовестность и полноту выполнения работником трудовой функции

• доказать свою правоту в разрешении трудовых конфликтов с работниками

Вы можете самостоятельно разработать должностные инструкции на основе типовых должностных инструкций, либо воспользоваться нашими услугами по разработке.

Срок разработки одной инструкции составляет 5-7 рабочих дней.

С условиями оплаты вы можете ознакомиться на странице Стоимость услуг