О кадровом аудите

Давайте разберемся, что в себя включает понятие "кадрового аудита" и зачем он нужен?

Кадровый аудит – это независимая, комплексная и профессиональная проверка кадровых документов с целью получения информации о состоянии кадрового учета и соответствии документов, регулирующих трудовые отношения, требованиям действующего трудового законодательства, а также  - определение «зон повышенного риска» данной организации и поиска решений по снижению их влияния.

Зачем он нужен?

Каждый руководитель знает, что персонал организации - один из основных и важнейших ее ресурсов, грамотное управление которым определяет успешное решение бизнес задач.

В процессе работы с персоналом рано или поздно перед руководителем возникают следующие вопросы:

• как правильно и рационально произвести расстановку кадров
• как разработать эффективную кадровую политику, работающую на повышение качества труда и удержание ценных сотрудников
• как организовать постановку кадрового делопроизводства
• как предотвратить трудовые конфликты
• как повысить дисциплину труда
• как переориентировать бизнес на новые направления
• как минимизировать риски привлечения к ответственности органами госконтроля, связанные с нарушением трудового законодательства
• как привлечь персонал компании к материальной ответственности
• как обеспечить охрану труда на предприятии и снизить риск несчастных случаев на производстве

Также предстоит назначить лицо, ответственное за мероприятия, связанные с решением вышеуказанных задач.

Более того, правильное ведение кадрового учета в каждой организации вне зависимости от формы ее собственности является обязательным условием законного ведения бизнеса в нашей стране в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами.

Поэтому кадровый аудит решает сразу несколько задач:

• проверка кадровой документации на предмет соответствия трудовому законодательству и требованиям к ведению кадрового учета, оптимизация кадровых процедур;
• минимизация рисков и финансовых потерь, связанных с возможным нарушением трудового законодательства;
• повышение эффективности кадровой политики организации;
• повышение уровня трудовой дисциплины;
• снижение рисков возникновения трудовых споров и жалоб работников в органы госконтроля;
• переориентация бизнеса на новые цели и задачи.

Доверьте профессионалам их решение! 

*** Проведение кадрового аудита особенно актуально для компаний, не имеющих в своем штате кадровых работников.

Получить более подробную информацию по проведению кадрового аудита, а также ознакомиться с перечнем предлагаемых услуг вы можете, перейдя в Услуги для юридических лиц