Кадровый аудит

КАДРОВЫЙ АУДИТ 

Давайте разберемся, что в себя включает понятие "кадрового аудита" и зачем он нужен?

Каждый руководитель знает, что персонал организации - один из основных и важнейших ее ресурсов, грамотное управление которым определяет успешное решение бизнес задач.

В процессе работы с персоналом рано или поздно перед руководителем возникают следующие вопросы:

- как правильно и рационально произвести расстановку кадров

- как разработать эффективную кадровую политику, работающую на повышение качества труда и удержание ценных сотрудников 

- как организовать постановку кадрового делопроизводства

- как предотвратить трудовые конфликты

- как минимизировать риски привлечения к ответственности, связанные с применением трудового законодательства, органами госконтроля

- как привлечь персонал компании к материальной ответственности

- как обеспечить охрану труда на предприятии и снизить риск несчастных случаев на производстве

Эти и многие другие вопросы (не раз заставляют задуматься о) можно решить путем проведения кадрового аудита - независимой и комплексной оценки правильности ведения кадрового учета, соответствия основных документов, регулирующих трудовые отношения, требованиям действующего трудового законодательства, а также  - определения «зон повышенного риска» данной организации и поиска решений по снижению их влияния.

Более того, правильное ведение кадрового учета в каждой организации вне зависимости от формы ее собственности является обязательным условием законного ведения бизнеса в нашей стране в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами.

Соответственно, неправильное ведение кадрового учета либо его отсутствие влечет следующие риски для предприятий:

·          привлечение «к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами», а также привлечение «к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами» (ст. 419 ТК РФ);

·          наложение административного штрафа:

-  на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;

- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток;

- на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток;

-  нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет (ст. 5.27 КоАП РФ).

ЭТО ВАЖНО ЗНАТЬ!

Каждая организация подлежит плановой проверке инспекции по труду 1 раз в 3 года, план проверок государственной трудовой инспекцией по г. Москве на 2012 год вы можете посмотреть здесь http://git77.rostrud.ru/plan.shtml.

Поэтому просто необходимо позаботиться о своевременном проведении кадрового аудита, и мы с радостью готовы помочь вам в его проведении и поиске самых оптимальных кадровых решений для вашего бизнеса. Здесь вы можете ознакомиться с нашим Каталогом услуг (ссылка)